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정책 요점 행동 건강 서비스에 대한 수요가 기존 인력의 능력을 초과하고 있으며, 행동 건강 서비스에 대한 충족되지 않은 필요는 증가할 것으로 예상됩니다. 이 논문은 행동 건강 인력 개발 및 유지에 방해가 되는 오랜 도전 과제(즉, 낮은 임금, 높은 업무량, 교육 격차)가 비전문가 행동 건강 제공자(예: 동료 전문가, 프로모토레스 데 살루드)에 대한 업무 공유 제공을 통해 인력을 확장하려는 증가하는 노력에 의해 재현되고 있음을 보여주는 연구 및 정책 증거를 요약합니다. 이 논문에서는 수요를 충족하면서 공정한 임금, 노동 보호 및 철저한 교육을 지원하기 위해 행동 건강 인력 성장을 지속할 기회를 설명합니다.
Last et al. (Tue,)는 이 질문을 연구했습니다.