법 집행 실천의 관점에서 본 고용주의 권한 시행

고용주의 권한 행사는 기업가적 위험 부담과 밀접한 관련이 있다. 중요한 것은, 직원의 위치가 악화되어서는 안 된다는 규칙이 이 위험을 직원에게 전가하는 것을 금지한다는 것이다. 그러나 고용주가 관리 결정을 중재하기 위해 법의 "문자"를 준수하는 대체 법적 구조 중에서 선택할 때 이 규칙을 실현하는 것은 어렵다. 이 기사는 노동 법령의 목표, 목적 및 원칙과 모순되는 법적 구조를 고용주가 사용하는 것에 대한 제한을 식별하는 것을 목표로 한다. 이 연구는 비즈니스 플랫폼화 맥락에서 직원에게 기업가적 위험을 전가하는 것을 금지하는 법원의 관행, 대조 측과의 관계에서 긴급성이 비연관되어 있는 점, 보수와 노동 규율 간의 상호작용에 대해 분석한다. 또한, 불만족스러운 테스트 결과나 징계 위반으로 인한 고용 계약 해지에 대한 대체 법적 구조 간의 "경쟁"을 검토한다. 이 연구는 법 집행 관행에서 법적 구성의 경쟁을 그 목적과 직원에게 제공된 절차적 안전장치를 기반으로 평가하는 경향이 있음을 결론짓는다. 따라서 노동 법령과 법 집행 관행은 고용주 권한 행사의 경계를 설정한다. 이 결과는 노동법의 시행 및 적용에 도움이 될 수 있다.