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이 연구는 메단 주립 공무원 기관(BKN)의 직원 근무 규율에 대한 보상 및 처벌 정책의 영향을 분석하는 것을 목표로 한다. 이 연구는 기술적 상관 조사 방법을 사용한 정량적 접근법을 채택하였다. 연구 인구는 BKN 메단의 모든 직원으로 구성되며, 목표 표본 추출을 통해 150명의 직원이 선정되었다. 데이터는 리커트 척도 설문지를 사용하여 수집하였고, 다중 회귀 분석을 통해 분석하였다. 사용된 도구가 유효하고 신뢰할 수 있는지 확인하기 위해 유효성 및 신뢰성 검사가 수행되었다. 결과에 따르면, 보상 정책은 직원 근무 규율에 긍정적인 유의미한 영향을 미친다(β = 0.45, p < 0.05), 이는 이러한 정책의 결합 효과가 각 정책의 개별 효과와 유의미하게 다르지 않음을 시사한다. 이러한 결과는 긍정적인 보상과 부정적인 결과가 개인 행동에 영향을 줄 수 있다는 동기 부여 및 강화 이론을 지지한다. 이 연구의 실용적인 함의는 직원 근무 규율을 향상시키기 위해 공정하고 관련성 있는 보상 정책을 설계하고 일관되게 처벌을 적용하는 것이 중요하다는 것이다. 이 연구는 또한 근무 규율에 영향을 미치는 요인에 대한 이해를 심화하기 위해 질적 접근과 광범위한 범위를 가진 추가 연구를 권장한다.
Arifin 외 (Thu,)은 이 질문을 연구하였다.