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이 연구의 목적은 인재 관리와 고용주 브랜딩이 직원 유지에 미치는 영향을 직원 참여의 역할에 초점을 맞춰 조사하는 것입니다. 연구에는 북아체에 위치한 프리마 인티 메디카 병원의 168명의 직원이 참여했습니다. 데이터는 설문지를 통해 수집되었으며, AMOS를 사용한 구조 방정식 모델링(SEM) 및 소벨 검정을 통해 분석되었습니다. 결과는 인재 관리나 고용주 브랜딩이 직원 유지에 직접적이고 유의미한 영향을 미치지 않음을 보여줍니다. 그러나 인재 관리와 고용주 브랜딩은 직원 참여에 유의미한 영향을 미칩니다. 또한 직원 참여는 직원 유지에 중요한 영향을 미칩니다. 이러한 발견은 인재 관리와 고용주 브랜딩이 직원 참여를 통한 간접적인 방법으로 직원 유지에 영향을 미친다는 것을 시사합니다. 직원 유지를 개선하기 위해 북아체 프리마 인티 메디카 병원 관리진은 성과를 향상하고 이직 의도를 줄이기 위해 동료 간의 긍정적인 관계, 상호 지원 및 동기를 증진하는 데 집중할 것을 권장합니다.
Maqfirah et al. (화요일) 이 질문에 대해 연구하였습니다.
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