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중국의 사회복지 실무자들이 탈출하는 맥락에서, 그들의 직무 만족도와 영향 요인을 연구하는 것은 매우 중요하다. 이 연구는 비물질적 요소에 초점을 맞추어 베이징, 상하이, 광저우, 선전의 981명의 현장 사회복지사와 390명의 기관 관리자를 조사하였다. 연구 결과, 현장 근무자와 관리자 간의 작업 독립성과 평가 메커니즘의 차이가 나타났다. OLS 모델은 공적 인정, 경력 발전, 대인 관계가 현장 근무자의 직무 만족도에 유의미한 영향을 미치지만, 대인 관계는 관리자 직무 만족도에는 영향을 미치지 않는다고 밝혀졌다. 사회복지 직업의 가치를 강조하는 것은 인재 유지를 위해 매우 중요하다.
양 외(2023)는 이 문제를 연구하였다.