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초록 이 연구는 나이지리아의 환대 산업에서의 인재 관리 관행을 다루었습니다. 목표는 인재 유치가 조직 헌신에 미치는 영향을 평가하는 것이었습니다. 이 연구는 인재 기반 이론에 기초했습니다. 연구 결과는 인재 유치가 조직 헌신에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 밝혔습니다. 따라서 인재 유치는 조직 헌신에 긍정적인 영향을 미친다는 결론을 내렸습니다. 따라서 인재를 유치하기 위해서는 기업이 혁신적인 채용 전략을 만들고 가능한 한 일반적인 채용 관행을 피해야 한다고 연구는 권장했습니다.
오모테지오호 제니퍼 오비레(월요일)는 이 질문을 연구했습니다.
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