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연구 배경: 빠르게 진화하는 디지털 기업가정신 환경에서 ChatGPT로 대표되는 인공지능(AI) 기술의 통합은 빠른 발전을 보이고 있습니다. 그러나 기업가정신에서 ChatGPT 도입과 개인의 디지털 기업가정신의 인지적 경력 프로세스 간의 관계에 대한 이해는 부족합니다. 이 기사의 목적: 본 연구의 주요 목적은 사회 인지 경력 이론과 조정된 매개 모델을 채택하여 기업가정신에서 ChatGPT 도입의 영향과 디지털 기업가 의도를 특징짓는 복잡한 역학을 분석하는 것입니다. 이는 디지털 기업가 자아 효능감과 기술적 스트레스의 조정된 매개 메커니즘에 기반합니다. 방법: 계층적 샘플링 접근법을 사용하여 베트남에서 1326명의 응답자를 대상으로 조사하였으며, 첫째, Cronbach의 알파와 확인적 요인 분석을 사용하여 척도의 신뢰성과 타당성을 테스트하였습니다; 이후, Harman의 단일 요인 및 공통 잠재 요인을 사용하여 공통 방법 편향을 테스트 하였으며; 마지막으로, PROCESS 매크로 접근법을 활용하여 가설 모델을 테스트하였습니다. 결과 및 기여: 우리의 연구 결과는 기업가정신에서 ChatGPT 도입이 디지털 기업가 자아 효능감 및 디지털 기업가 의도에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여줍니다. 또한, 디지털 기업가 자아 효능감은 기업가정신에서 ChatGPT 도입이 디지털 기업가 의도에 미치는 영향을 유의미하게 매개하는 것으로 나타났습니다. 더욱이, 기술적 스트레스는 기업가정신에서 ChatGPT 도입이 디지털 기업가 자아 효능감과 의도 모두에 미치는 영향을 조정하는 중요한 부정적 조정자로 나타났습니다. 따라서 본 연구는 AI 기술이 기업가 정신을 형성하는 방식에 대한 우리의 이해를 심화시킴으로써 디지털 기업가정신의 변화하는 환경을 탐색하는 학자 및 실무자에게 귀중한 통찰을 제공합니다.
Nhuong et al. (Sun,)이 이 문제를 연구하였습니다.
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