인식된 조직 지원과 인적 자원 관행이 혁신적 작업 행동에 미치는 영향: 성별의 중요성은?

현대 조직은 치열한 경쟁, 복잡한 환경 및 지속적인 세계화 속에서 생존하고 발전하기 위해 노력하고 있습니다. 직원들의 혁신적 작업 행동은 이러한 조직이 이 목표를 달성하기 위한 주요 수단이 되었습니다. 본 연구의 목적은 인식된 조직 지원(POS)과 고도로 헌신적인 인적 자원 관행(HCHRPs)이 성별의 조절 역할을 통해 직원의 혁신적 작업 행동(IWB)에 미치는 영향을 조사하는 것입니다. 데이터는 아랍에미리트(UAE)의 124개 고등 교육 기관에서 근무하는 359명의 학술 직원으로부터 수집되었습니다. 연구 결과, POS와 HCHRPs는 직원의 혁신적 작업 행동과 긍정적인 관련이 있음을 나타냈습니다. 또한, POS와 직원의 혁신적 작업 행동 간의 직접적인 관계에 대한 성별의 조절 효과는 유의미했지만, HRPs와 직원의 혁신적 작업 행동 간의 직접적인 관계에 대해서는 유의미하지 않았습니다. 연구 결과가 학계와 실무자에게 미치는 시사점이 제시되었으며, 연구의 한계와 향후 연구 방향이 논의되었습니다.