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일반적으로 노후 이후의 노동은 능동적이고 건강한 노화 패러다임의 일환으로 여겨진다. 그러나 노동에서 은퇴로의 전환기 동안, 일부 사람들은 활동과 가치의 재우선순위를 경험할 수 있으며, 이는 노화 초월 이론과 더 밀접하게 일치할 수 있다. 본 단면 연구의 목적은 은퇴 연령층 근로자의 집단(n = 219)에서 노화 초월 개념을 탐구하고, 노화 초월과 노후 이후 일에 대한 동기 간의 관계를 규명하는 것이었다. 데이터를 수집하기 위해 처음으로 10개 항목으로 구성된 4점 리커트형 노화 초월 척도(GTS-10)의 슬로베니아어 버전을 사용하였다. GTS-10의 주성분 분석은 슬로베니아어 버전의 내부 구조가 원래 척도와 일치함을 시사하였다. 노화 초월은 개인의 삶에서 의미있는 활동의 존재(β = 0.184, p = .006)와 중단 없는 생활 패턴(β = 0.343, p < .001)에 의해 예측되었다. 근로자의 지속적인 노동 활동에 대한 동기는 자율성과 제공된 업무에 대한 숙련된 참여(β = 0.214, p = .008)뿐만 아니라 우주적 초월에 의해 영향을 받았다(β = 0.192, p = .005). 근로자의 사회적 관계는 다른 사람과 함께 있는 것을 즐기고 새로운 사람들을 만나는 것으로 특징지어지며, 이는 노화 초월 이론과는 반대되는 요인이다. 이 연구는 노화 초월이 근로자의 지속적인 노동 활동에 대한 동기를 이해하는 데 유의미할 수 있음을 제안한다. 그러나 연구된 집단과 문화적 맥락에 특화된 개념의 뉘앙스가 있을 수 있다.
Bratun et al. (Thu,)는 이 질문을 연구하였다.