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목적 이 연구의 목적은 인적 자원 관리 관행(HRP), 리더십 및 지적 자본이 의료 분야 내에서 조직 기민성에 기여하는 방식을 조사하고, 이 기민성이 전반적인 조직 성과에 어떤 영향을 미치는지를 평가하는 것입니다. 설계/방법론/접근 이 연구는 아랍에미리트(UAE)에 위치한 의료 기관 내에서 수행되었습니다. 연구 샘플은 275명의 참가자로 구성되었으며, 샘플의 분포는 더 큰 인구의 다양한 분류와 밀접하게 일치했습니다. 형성된 가설을 평가하기 위해 연구는 부분 최소 제곱 구조 방정식 모델링(PLS-SEM) 소프트웨어를 활용했습니다. 결과 결과는 제안된 프레임워크를 확인하였고, HRP, 리더십 및 지적 자본이 병원과 같은 역동적인 환경에서 조직 기민성과 조직 성과에 미치는 중요성을 밝혀냈습니다. 독창성/가치 이 연구는 관리자 및 비기술적 관점 모두에서 기민성을 필요로 하는 고도로 역동적인 맥락에서 병원의 대응성을 조사함으로써 독창성을 입증합니다. 또한 HRP, 리더십 및 지적 자본이 조직 기민성에 미치는 영향과 전반적인 조직 성과에 대한 결과를 탐구합니다.
Alhosani et al. (Wed,)가 이 질문을 연구했습니다.