인간 존엄성의 해부; 인간 중심 경영의 핵심을 해부하기

초록 인간 존엄성은 인간 중심 경영 학교에서 조직의 비즈니스 관행에 대한 인간 중심적 관점과 경제 중심적 관점을 구별하기 위해 도입된다. 관리의 핵심에 인간 존엄성을 두는 것은 비즈니스를 하고, 조직을 구성하며, 이끄는 것에 대한 다른 시각을 가져온다. 인간 중심 경영 문헌 내에서 인간 존엄성을 인간 중심 경영에 기초하는 몇 가지 명확한 경로가 있다. 한 학교는 인간 존엄성을 동기의 한 형태로 보고, 다른 학교는 그 가치 있는 구성 요소에 초점을 맞추며, 또 다른 학교는 인간 존엄성을 인간 발달의 한 형태로 본다. 우리는 관계성 인류학을 네 번째 가능성으로 소개하며, 인간 존엄성의 개념에서 관계성을 강조하고, 그 핵심에 사랑을 두어 인간 경험의 본질로 삼는다. 그러나 인간 존엄성의 경험은 보편적으로 인간적이면서도 문화적으로 특정하고 매우 개인적이기 때문에, 경험된 존엄성에 대한 해석은 사람마다 매우 다를 수 있다. 우리는 순진한 보편주의와 게으른 상대주의를 모두 거부하며 도덕적 다원성을 이끌어가는 도전 과제에 주목하여, 인간 존엄성에 대한 세계주의 관점을 계속 논의한다. 우리는 인간 존엄성에 대한 다양한 접근 방식을 조정적인 틀에서 요약하고, 질적 경험적 연구에 대한 명백한 강조가 인간 중심 경영을 위한 가장 좋은 방법이라고 믿는 이유를 제시하며, 사랑을 통합의 원칙으로 무대에 세운다.