잠재력 해체: 향상된 ERP 성능을 위한 기가 경제에서 AI의 HRM 통합

이 연구는 기가 경제와 인적 자원 관리(HRM) 간의 관계를 탐구하며, 기업 프로세스를 개선하기 위한 AI 통합을 강조합니다. 고용 유연성, 조직 지원, 일과 삶의 균형과 같은 중요한 요소를 살펴보아 기가 근로자의 업무 효율성, 성과 품질, 직무 만족도 및 스트레스 관리 개선을 도모합니다. 직원 커뮤니티에 참여하고 전문 네트워크를 발전시키는 것이 기가 경제에서 발전하는 데 중요하다는 점을 강조합니다. 이 연구는 현재 문헌에 대한 철저한 조사를 기반으로 증가, 재정의, 구식 관련성의 세 가지 범주로 결과를 그룹화하여 기가 경제 내 변화하는 HRM 전략에 집중합니다. AI 기술을 통합함으로써 HRM 프로세스를 개선하고, 노동 관리를 최적화하며, 조직 효율성을 증대시킬 수 있습니다. AI 기반 솔루션은 기가 근로자의 요구에 맞춘 집중 학습 프로그램, 간소화된 커뮤니케이션 채널 및 인력 계획을 위한 예측 분석을 지원할 수 있습니다. 조직은 HRM 전략과 함께 AI를 활용하여 기가 고용의 변화하는 본질에 적응하고 디지털 시대에서의 민첩성, 혁신 및 경쟁력을 촉진할 수 있습니다.