착취적 훈련 대 탐색적 훈련: 전략적 인적 자본 투자에 따른 조직 성과에 대한 영향

목적 전략적 인적 자본 투자 형태로서의 중요성에도 불구하고, 직원 훈련은 조직 성과에 미치는 영향에 대해 학자들 간의 일관된 결론을 도출하지 못했다. 일부 연구는 이를 효과적이라고 간주하는 반면, 다른 연구는 비효과적이라고 판단한다. 우리는 서로 다른 유형의 훈련이 기업 성과의 다양한 측면에 영향을 미친다고 주장한다. 연구 방법 본 연구에서는 직원 훈련을 착취적 또는 탐색적으로 분류한다. 구체적으로, 우리는 준실험적 환경과 차이의 차이(DID) 방법을 사용하여 두 가지 조직 성과 측면: 단기 성과와 장기 역량에 미치는 영향을 살펴본다. 결과 우리는 착취적 훈련이 기업의 단기 성과(예: 기업의 매출 수익 향상)에 더 효과적이며, 탐색적 훈련은 기업의 장기 역량(예: 기업의 혁신 결과 향상)을 증진하는 데 더 효과적임을 발견했다. 독창성/가치 이 연구의 결과는 실무자들에게 훈련의 구체적인 이점을 조명하여, 기업이 전략적 방향에 따라 전략적 인적 자본 투자에 대한 수익을 극대화하기 위해 कर्मचारी 훈련 범주를 전략적으로 선택할 수 있음을 제시한다.