PDAM Kudus (Perumda Tirta Muria)에서 직업 충성도와 직무 만족도에 대한 경력 개발 및 보상 제공의 영향

이 연구는 PDAM Kudus 군(Perumda Tirta Muria)에서 경력 개발 및 보상이 직업 충성도에 미치는 영향을 직무 만족도를 매개 변수로 분석하는 것을 목표로 합니다. 연구는 정량적으로 진행되었으며, 수집한 주요 데이터는 설문지를 사용한 조사로 얻었습니다. 본 연구의 모집단은 Perumda Tirta Muria Kudus의 모든 직원 147명으로 구성되어 있습니다. 이 연구는 허용 가능한 오차 5%를 적용하여 Slovin 공식을 계산하여 얻은 108명의 응답자를 포함했습니다. 데이터 처리는 AMOS 24 프로그램을 통해 구조 방정식 모델링(SEM) 방법을 사용하여 수행되었습니다. 결과는 다음과 같습니다: (1) 경력 개발이 직무 만족도에 긍정적이고 유의미한 영향을 미칩니다; (2) 보상이 직원의 직무 만족도에 긍정적이고 유의미한 영향을 미칩니다; (3) 경력 개발이 직무 충성도에 긍정적이고 유의미한 영향을 미칩니다; (4) 보상이 직무 충성도에 긍정적이고 유의미한 영향을 미칩니다; (5) 직무 만족도가 직업 충성도에 긍정적이고 유의미한 영향을 미칩니다; (6) 경력 개발이 직무 충성도에 미치는 직접적인 영향이 간접적인 영향보다 큰 것으로 나타나 직무 만족도가 매개 변수가 될 수 없음을 보여줍니다; (7) 직무 충성도를 위한 보제 제공은 직접적인 효과가 간접적인 효과보다 작음을 보여주며 직무 만족도가 매개 변수가 될 수 있음을 나타냅니다. 키워드: 경력 개발, 보상, 직업 충성도, 직무 만족도