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본 연구는 자카르타에 본사를 둔 핀테크 회사의 인사 분야에서 빅데이터 기술 채택에 대한 전략적 의사 결정, 비즈니스 성과, 직원 개발의 영향을 조사합니다. 부분 최소 제곱(PLS)을 사용하는 구조 방정식 모델링(SEM)을 통해 인사 관리에 참여하는 직원들을 대상으로 온라인 설문을 실시하여 데이터를 수집했습니다. 결과는 전략적 의사 결정, 비즈니스 성과, 직원 개발과 인사 분야의 빅데이터 기술 채택 간의 중요한 긍정적 관계를 보여줍니다. 특히, 전략적 의사 결정과 직원 개발이 인사 분야의 빅데이터 기술 채택에 긍정적인 영향을 미친 것으로 나타났으며, 비즈니스 성과는 전략적 의사 결정과 직원 개발 모두와 긍정적인 연관성이 있음을 보여주었습니다. 이러한 결과는 빅데이터 기술을 인사 관리에서 효과적으로 활용하기 위한 전략적 인사 관행과 직원 개발에 대한 투자의 중요성을 강조합니다. 이 연구는 인사 분야의 빅데이터 기술 채택을 촉진하는 요인에 대한 깊은 이해를 제공하고 인사 Practitioners 및 조직 리더에게 실질적인 시사점을 제공합니다.
Tyoso et al. (금요일) 이 질문을 연구했습니다.