의료 기관에서 간호사의 조직적 연민과 직무 몰입 간의 관계

배경: 연민과 직무 몰입은 의료 기관에 필수적이며 의료 시설, 환자 및 의료 종사자에게 긍정적인 영향을 미칩니다. 의료 기관에 도움이 될 수 있는 관계가 존재하는지 확인하기 위해 직무 몰입과 연민 간의 가능한 관계를 조사해야 합니다. 목적: 의료 기관에서 간호사의 조직적 연민과 직무 몰입 간의 관계를 탐구합니다. 대상 및 방법: 현재 연구는 기술적 상관관계 연구 설계를 사용했습니다. 다미엣타 종합병원 및 심장 및 소화기계 연구소에 고용된 413명의 간호사 중 265명이 연구 기간 동안 병원의 모든 부서에서 근무했습니다. 개인 및 임상 요인에 대한 설문지와 함께 직무 몰입 척도 및 조직적 연민 척도의 두 가지 측정을 사용하여 데이터를 수집했습니다. 결과: 연구에 따르면 1.1%의 간호사가 조직적 연민에 대한 낮은 의견을 가지고 있다고 보고했으나, 연구된 간호사 중 절반 이상(53.6%)이 중간 정도의 관점을 가지고 있었습니다. 응답자의 60.8%는 직장에서 높은 몰입감을 느낀다고 보고한 반면, 0.4%는 낮은 몰입감을 보고했습니다. 또한, 직무 몰입에 대한 전반적인 평가와 조직적 연민 인식 간에 통계적으로 유의미한 긍정적 차이가 발견되었습니다. 결론: 직무 몰입과 전반적인 조직적 연민 인식 점수는 통계적으로 유의미한 긍정적 상관관계를 나타냈습니다. 권장 사항: 동기 부여가 되는 근무 환경을 조성하고 간호사의 조직적 연민 인식을 강화하는 것은 간호 관리자가 간호사들의 몰입을 개선할 수 있는 두 가지 방법입니다.