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사우디 아라비아 왕국의 노동 시스템은 고용주와 근로자 간의 노동 관계를 조직하는 책임, 규제 및 조건을 규정하는 중요한 시스템 중 하나입니다. 따라서 근로 계약 해지의 규제 및 해지 사례를 식별하는 것은 모든 당사자의 권리를 보호하고 근로자와 고용주 간의 관계의 건전성을 보장하는 데 중요한 축입니다. 그리고 고용주나 근로자 본인의 다른 목적을 위한 일반적인 범위를 벗어나지 않도록 해야 합니다. 본 연구에서는 사우디 아라비아 내의 노동법에 포함된 조건을 강조하고 근로 계약 해지와 관련하여 계약 당사자가 정당한 이유 없이 계약을 해제하지 않도록 보호하는 방법, 서비스 종료의 자의적인 사례를 다룰 것입니다. 근로 계약은 종사하는 근로자와 고용의 기초이므로 근로자는 계약 문서에 명시된 대로 자신의 직업을 수행해야 합니다. 따라서 근로 계약의 조건, 이 조건이 이슬람 법의 원칙 및 사우디 노동법에서 승인한 일반 규범 및 조항과 얼마나 일치하는지, 계약이 없는 경우 계약의 이익을 입증하는 방법, 근로 계약 유형, 계약 해지의 조건, 계약 해지 사례, 정당한 이유 없이 계약 해지에 따른 물질적 및 정신적 보상, 재직권 및 보상액, 요청 시 경험 증명서를 받을 수 있는 근로자의 권리, 퇴직금, 그리고 이러한 문제를 다루기 위한 판사 권한의 역할 등이 연구에서 간략하게 설명되었습니다.
압둘라 빈 파헤드 이브라힘 사흐브(Sat,)는 이 문제를 연구했습니다.