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혁신은 직원의 기술에 따라 업무를 개발하는 것입니다. 직원의 생각과 행동이 창의적이고 혁신적일 경우 혁신이 나타납니다. 혁신의 필요성은 누군가가 일상적이지 않은 인지 작업을 수행하고자 할 때 발생합니다. 본 연구는 훈련 및 개발이 직원의 혁신적 행동에 미치는 영향을 테스트하고 분석하는 것을 목표로 합니다. 본 연구의 이점은 훈련 및 개발을 위해 직원의 혁신적 행동에 대한 데이터를 제공한다는 점입니다. 본 연구는 인도네시아 자카르타에 있는 X 회사의 52명의 참여자를 대상으로 정량적 접근법을 사용했습니다. 데이터 분석은 SPSS 소프트웨어와 다중 선형 회귀 기법을 이용했습니다. 이 연구에서 사용된 정보 분석은 다중 선형 회귀 분석입니다. 이 연구의 결과는 동시에 훈련과 개발이 직원의 창의적 행동에 의미 있는 영향을 미친다는 것입니다. 부분적으로, 훈련은 직원의 혁신적 행동에 중요한 긍정적인 영향을 미치며, 인적 자원 개발은 직원의 혁신적 행동에 중요한 긍정적인 영향을 미칩니다. 저자는 훈련 활동이 회사에 의해 수행될 수 있으며 직원의 자기 개발 계획을 수립하여 혁신적 행동을 촉진할 수 있도록 하여 회사의 목표도 수행될 수 있다고 제안합니다.
Nardo et al. (Thu,)는 이 질문을 연구했습니다.