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오늘날의 경쟁적인 비즈니스 환경에서, 마이크로, 소규모 및 중간 기업(MSME)은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 상당한 도전에 직면해 있습니다. 본 연구는 MSME 내에서 보상 패키지, 일과 삶의 균형 정책, 경력 개발 기회가 직원 유지에 미치는 영향을 조사합니다. 정량적 연구 설계와 부분 최소 제곱 구조 방정식 모델링(PLS-SEM)을 사용하여, 300명의 응답자 데이터를 분석하여 이러한 요인 간의 관계를 탐구했습니다. 결과는 보상 패키지, 일과 삶의 균형 정책, 경력 개발 기회, 그리고 직원 유지 간에 유의미한 긍정적 관계가 있다는 것을 보여줍니다. 이러한 결과는 인적 자본에 대한 전략적 투자와 MSME 내에서 직원의 충성심과 헌신을 촉진하기 위한 적합한 근무 환경의 조성의 중요성을 강조합니다.
Degdo Suprayitno (금요일)이 이 질문을 연구했습니다.