사우디 아라비아에서 친환경 공급망 성과 개선을 위한 녹색 리더십과 인적 자원 관리의 결합 효과 모델링

이전 연구는 사우디 아라비아 왕국(KSA)의 제약 부문에서 녹색 변화 리더십(GTL)과 녹색 공급망 관리(GSCM) 간의 인과 관계를 조사하는 데 제한적이었으며, 녹색 인적 자원 관리(GHRM)의 중재적 영향을 포함했습니다. 이 격차는 현대 경쟁력이 개별 기업이 아닌 공급망(SCs)의 효율성에 있다는 점에서 물류, 특히 공급망 관리(SCM)가 국가 개발 의제에서 근본적인 사항으로 인식된 사우디 비전 2030에도 불구하고 지속되었습니다. 또한, 경제 발전의 달성은 이러한 성과가 지속 가능성 요구 및 장애물과 얼마나 잘 정렬되는지에 크게 의존합니다. 이 논문은 GTL이 KSA의 제약 산업에서 GSCM 성과의 성숙도를 향상시키기 위해 GHRM 관행을 촉진하는 정도를 조사하는 것을 목표로 합니다. 다른 말로 하면, 연구 목표는 GHRM 및 GTL로 인한 GSCM의 변화를 설명하는 것입니다. 자원 기반 이론(RBV) 및 능력-동기-기회 이론(AMO)을 바탕으로 GTL은 직원 성과 측정, 교육 내용 설계, 채용 기준, 친환경 보상 정책과 같은 GHRM의 많은 측면을 향상시킬 수 있으며, 이는 GSCM 관행에 긍정적인 영향을 미칩니다. 적용된 방법론은 연역적이며 기존 문헌의 포괄적인 검토를 통해 도출된 설문지로 번역됩니다. 이 설문지는 이후 KSA에서 운영 중인 제약 회사로부터 111개의 응답을 수집하여 테스트되었습니다. 그 결과, 이 부문에서 GTL과 GHRM이 GSCM에 미치는 중요한 효과가 나타났습니다. 이 연구는 결과를 바탕으로 새로운 이론적 관점과 실행 가능한 권고 사항을 제공합니다. 독창성 측면에서 이 연구는 SC의 지속 가능성을 향상시키는 데 있어 변혁적 리더십과 녹색 인적 자원 관리의 기여를 탐구합니다. 연구는 지속 가능성에 대한 SCM의 중재적 또는 조절적 영향을 다른 중요한 요소들, 예를 들면 녹색 사고 및 친환경 행동을 조사하기 위한 향후 연구 방향을 제시합니다. 실용적인 함의에 관해서는 이 연구가 SC 관리자와 전문가들이 지속 가능성과 관련된 그들의 관행에 대한 심층적인 이해를 제공하는 데 기여하였습니다.