호텔 직원 웰빙: 직무 조정과 업무 참여의 역할

직원 웰빙은 긍정적인 성과를 촉진하는 데 매우 중요하며, 이는 결국 직원 행동을 격려할 것입니다. 직원 웰빙은 현재 호텔 산업이 직면한 도전 과제입니다. 직원 웰빙은 비즈니스 지속 가능성을 위해 호텔 산업에서 가장 중요하게 고려해야 할 사항입니다. 이 연구는 직무 조정과 업무 참여가 직원 웰빙에 미치는 영향을 조사하는 것을 목표로 합니다. 연구는 자카르타의 5성급 호텔에서 관리직 직원들을 대상으로 하는 단면 조사 방법을 통해 정량적 접근을 사용하였습니다. 최소 2년의 근무 경력을 갖고 현재 호텔 산업에 종사하고 있는 247명의 참가자를 선정하는 목적 샘플링 기술이 사용되었습니다. 통계 분석에는 PLS-SEM 방법을 따른 SmartPls가 사용되었습니다. 연구 결과, 직무 조정과 업무 참여가 직원 웰빙에 긍정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀졌습니다. 이 연구는 직무 조정 이니셔티브에 대한 조직의 지원을 강화하는 것의 실질적인 함의를 제안합니다. 향후 연구는 호텔 산업의 더 넓은 맥락을 고려하고 직무 조정의 효과성에 영향을 미칠 수 있는 다른 잠재적인 변수를 조사할 수 있습니다.