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초록 배경 COVID-19 팬데믹 동안 간호사들은 번아웃 증가율, 퇴사 의도, 직무 몰입도 저하에 기여하는 상당한 개인적 및 직업적 스트레스 요인에 직면했습니다. 회복력은 직무 결과에 영향을 미치는 중요한 요소로 확인되었지만, 이러한 연관성의 역학은 태국 근로자의 맥락에서 아직 조사되지 않았습니다. 본 연구의 목표는 COVID-19 팬데믹 동안 태국에서 근무하는 간호사들의 회복력과 직무 결과, 즉 번아웃, 퇴사 의도, 직무 몰입 간의 연관성을 규명하는 것이었습니다. 방법 본 단면 연구는 12개 병원에 고용된 394명의 등록 간호사로부터 데이터를 수집했습니다. 연구 도구는 Connor–Davidson 회복력 척도 (CD-RISC), Maslach 번아웃 인벤토리-보건 서비스 조사 (MBI-HSS), 퇴사 의도를 평가하는 설문지, 및 Utrecht 직무 몰입 척도 (UWES)로 구성되었습니다. 측정된 변수 간의 연관성을 확인하기 위해 다변량 로지스틱 회귀 분석을 실시했습니다. 결과 간호사들의 3분의 1이 감정적 고갈과 비인격화를 경험했으며, 약 절반이 개인적 성취감 저하를 경험했습니다. 간호사의 10분의 1이 퇴사할 의향이 있었습니다. 높은 수준의 회복력을 보인 간호사들은 높은 감정적 고갈, 비인격화, 그리고 개인적 성취감 저하를 경험할 가능성이 유의하게 감소한 것으로 나타났습니다. 반대로, 이러한 간호사들은 낮은 회복력을 가진 동료들보다 더 높은 직무 몰입 수준을 보고하는 경향이 있었습니다. 결론 COVID-19 팬데믹은 간호인력의 복지를 증진하고 부정적인 직무 결과로부터 보호하는 데 중요한 교훈을 제공합니다. 우리는 회복력을 여러 간호사 결과의 중요한 예측 요인으로 확인했지만, 다른 작업 환경 요인도 고려해야 합니다. 정부 및 병원 행정은 최전선 간호사들이 회복력을 증진할 수 있도록 개인 및 조직 차원에서의 개입을 위한 자원을 배정해야 하며, 이는 병원이 다음 공공 보건 비상 사태에 더 잘 대비하고 환자 및 간호사 결과를 최적화할 수 있도록 돕습니다.
Nantsupawat et al. (Mon,) 이 문제를 연구했습니다.
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