중국 요양원 장기 요양 근무자들의 전문적 매력: 단면 연구

초록 배경 인구 고령화 추세와 노인 돌봄 인력 부족으로 장기 요양 직업의 매력을 높여야 합니다. 그러나 장기 요양 근무자들의 전문적 매력에 대한 연구는 아직 광범위하지 않습니다. 본 연구는 요양원(NH) 돌보미를 위한 장기 요양 직업의 매력에 영향을 미치는 요인을 파악하는 것을 목표로 합니다.. 방법 50개 이상의 NH에서 단면 연구를 수행했습니다. 장기 요양 근무자들의 전문적 매력 인식과 잠재적 관련 요인은 매력적인 작업 설문지(AWQ) 및 나이차별 척도(FSA), 마슬락 탈진 척도(MBI)와 같은 구조적 도구를 사용하여 측정하였습니다. 전문적 매력에 대한 잠재적 독립 변수의 영향을 탐색하기 위해 다중 선형 회귀 방법이 사용되었습니다. 결과 전체 응답률은 99%였습니다. 결과는 전문적 매력 점수(185.37 ± 20.034)와 각 구성 요소의 점수(근무 조건 99.26 ± 11.258, 근무 내용 30.13 ± 3.583, 직무 만족도 55.99 ± 7.074)를 보여주었습니다. 다중 선형 회귀 분석 결과는 나이( β = 0.129, p<.05 ), 근무 연수( β = 0.156, p<.05 ), 12시간 근무( β = 0.185, p<.05 ), 연간 교육 횟수( β = 0.148, p<.05 )가 장기 요양 근무자들이 지각하는 전문적 매력에 긍정적인 영향을 미친다고 나타났습니다. 반면, 오직 나이차별만이( β=-0.267, p<.05 ) 전문적 매력에 대해 유의미하고 부정적인 영향을 미쳤습니다. 결론 요양원에 있는 장기 요양 근무자들의 지각된 전문적 매력은 수용 가능했습니다. 나이, 근무 연수, 근무 교대, 교육 기회 및 나이차별이 중국의 요양원 돌보미 직업의 전문적 매력에 기여했습니다. 장기 요양 직업의 매력을 향상시키기 위한 목표 개입 조치가 필요합니다.