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데이터 분석과 디지털 리더십은 이 혁신적인 디지털 시대에 빠르게 중요성을 얻고 있다. 이 연구는 데이터 분석과 조직 성과 간의 관계에서 전조 역할을 하는 디지털 리더십과 조절자 역할을 하는 조직 근거 기반 관리(EBM)의 역할을 살펴본다. 데이터는 인도에 있는 519명의 직원으로부터 수집되었으며, 구조 방정식 모델링을 사용하여 데이터를 분석하였다. 연구 결과 디지털 리더십과 디지털 분석 간의 긍정적인 관계가 드러났다. 또한 디지털 리더십과 조직 성과 간의 관계는 긍정적이며 유의미한 것으로 나타났다. 이와 마찬가지로 디지털 리더십과 조직 성과 간의 연관성에서 디지털 분석의 매개 역할도 유의미한 것으로 나타났다. 기술 접근성(디지털 리더십 및 디지털 분석의 연관성)과 EBM(디지털 분석 및 조직 성과의 연관성)의 조절 역할이 연구에서 지지받았다. 이러한 발견은 이론과 실제 모두에 대한 잠재적 함의를 가진다. 이 연구는 또한 연구의 미래 범위에 대해 논의한다.
Lathabhavan 외 (Thu,)는 이 질문을 연구하였다.