정신적 자본과 직무 스트레스: 진정한 리더십에 의해 매개되고 성별에 의해 조절됨

이 연구의 목적은 정신적 자본이 직무 스트레스에 미치는 영향, 진정한 리더십의 매개 역할, 그리고 성별이 이 관계에 미치는 조절 효과를 검증하는 모델을 확립하는 것이었다. 연구는 다양한 산업의 기업 샘플을 대상으로 구조 방정식 분석을 사용하여 연구 가설을 검증하였다. 결과는 정신적 자본이 직무 스트레스에 부정적인 영향을 미치고, 진정한 리더십과 긍정적인 관계를 가지며, 후자는 직무 스트레스에 부정적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 또한, 정신적 자본과 직무 스트레스 간의 관계에서 진정한 리더십의 매개 효과도 확인되었다. 성별 조절 효과는 정신적 자본이 직무 스트레스를 감소시키는데 있어 여성에게 더 강한 영향을 미친다는 것을 보여준다. 연구 결과는 세 가지 구성 요소 간의 관계를 실증적으로 검증함으로써 직원 성과 향상에 대한 개념적 정보를 제공하며, 이는 이전에 통합적인 방식으로 연구되지 않았다. 또한, 직무 스트레스를 대처하는 데 있어 남성과 여성 간의 차이를 고려하는데, 이는 조직에 매우 중요하다. 연구된 구성 요소에 대한 조사 결과는 직원 성과 향상에 기여하는 요인을 식별하는 데 도움이 되므로 관리자에게 잠재적인 정보 원천이 될 수 있다. 심리적 구성 요소를 연구하는 모든 연구와 마찬가지로, 본 연구는 이러한 구성 요소의 운영화와 관련된 제한점을 갖고 있다. 향후 연구는 다른 경제 부문과 다른 인구통계 및 문화 변수를 고려하여 연구를 복제 및 확장할 수 있다. 연구된 관계에 대한 다른 맥락의 영향도 식별될 수 있다.