가족 내 포섭과 차세대 가족 사업 인수에 대한 열망: MENA 지역의 통찰

목적 본 연구는 젊은 개인들이 가족 사업에서 리더십 역할을 맡고자 하는 열망을 심도 있게 탐구한다. 가족 내 포섭과 긍정적인 가족 사업 성과에 대한 인식이 승계 의도에 미치는 영향을 평가하고, 이 맥락에서 성별 차이를 조사한다. 연구 설계/방법론/접근 본 연구는 중동-북아프리카(MENA) 지역의 7개국에서 대학생 샘플( N = 3,908)을 이용하여 계층적 다중 회귀 분석을 실시하였다. 결과 현재 연구의 결과는 가족 사업에서의 포섭이 예상보다 승계 의도를 형성하는 데 훨씬 더 강한 역할을 한다는 것을 시사한다. 여성은 가족 사업이 잘 수행되지 않고 있다고 인식할 때 가족 사업을 인수할 가능성이 더 높다. 독창성/가치 본 연구는 가족 사업 승계 의도와 가족 내 포섭의 역동성에 대한 중요한 통찰을 제공한다. 가족 사업 승계 의도의 일부 주요 동인을 더 잘 이해함으로써, MENA 지역의 가족들이 후계자와 효과적으로 관계를 구축하기 위해 더 나은 가족 계획을 개발할 수 있도록 한다.