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서론: 간호사의 작업 환경을 개선하기 위한 조치는 적절한 인력 배치 보장, 간호 작업의 중요성 인식, 간호사를 의사 결정 과정에 참여시키는 것, 그리고 전문 간호사 간 의사 소통 개선을 포함한다. 이 연구의 목적은 간호사들이 보고한 직무 특성과 병원 내 임상 실무 환경의 차원과의 연관성을 분석하는 것이었다. 방법: 단면 탐색적 연구 설계를 사용하였고, 간호 작업 지수의 실천 환경 척도(Practice Environment Scale of the Nursing Work Index, PES-NWI(SI))의 슬로베니아어 버전과 간호사의 직무 특성에 대한 데이터를 사용하였다. 슬로베니아의 10개 일반 병원에서 1,010명의 간호사(일반 간호사 403명, 의료 보조원 605명)가 연구에 참여하였다. 연구 수행에 대한 허가는 슬로베니아 의학 윤리 위원회에서 승인받았다. 결과: PES-NWI(SI)의 평균 점수는 낮았고(2.64), 척도의 신뢰도는 0.937이었다. 원래의 이론적 5요인 구조가 확인되었다. 회귀 모델은 5개 요인을 26~47%의 경우에서 설명하였다. 설명 변수에는 승진 기회, 교육 기회, 전문 직업 지위, 현재 직무 및 작업 환경에 대한 만족도, 업무 독립성, 학습 휴가가 포함되었다. 논의 및 결론: 연구 결과는 간호 관리자가 충분한 인력을 확보하는 능력이 부족하고, 응답자와 관리자가 병원 업무에 충분히 참여하지 못하며, 승진 기회가 부족함을 보여주었다. 간호사를 위한 최적의 작업 환경을 만드는 것은 관리자와 리더의 중요한 과제이다. 국가 보건 정책은 간호사를 동등한 보건 전문가로 간주하고 간호를 전문적 및 과학적 분야로 다뤄야 한다.
Skela‐Savič et al. (Tue,)가 이 질문을 연구하였다.