나이지리아 은행 부문의 유리천장: 남성과 여성 고위 임직원의 증거

은행 및 금융 부문은 많은 국가, 특히 신흥 경제국에서 주요 고용주입니다. 이 분야에서 내려진 결정은 경제에 상당한 영향을 미칩니다. 관리팀이 성별 측면에서 다양할 때 의사결정이 조직(그리고, 확장해 말하자면, 경제)에 중대한 영향을 미친다는 증거가 있습니다. 그러나 여성 중 오직 몇 명만이 임원 및 관리직에 승진하고 있습니다. 본 연구는 나이지리아 은행 부문에서 고위 남성과 여성 임직원들이 유리천장을 어떻게 경험하는지를 질적으로 탐구합니다. 우리는 나이지리아의 4개 은행에서 20명의 남성 고위 임원과 20명의 여성 고위 임원을 대상으로 40회의 인터뷰를 진행하였습니다. 우리의 연구는 유리천장이 이윤 극대화를 목표로 하는 남성 중심의 실적주의 조직문화에 의해 특징지워지며, 이는 역할 일치 이론의 실적주의 관점과 일치함을 밝혀냈습니다. 우리는 여성들이 이 환경을 헤쳐 나가기 위해 취하는 전략(즉, 경력 발전을 위해 여성이 스스로 취하는 행동)이 남성의 유리천장에 대한 관점을 약화시키는 방식을 검토함으로써 이 주제에 대한 기존 문헌에 기여합니다. 이 연구는 신흥 경제국의 은행 부문에서 여성의 경력 발전의 미래에 대한 논의에 중요한 기여를 합니다.