안정성을 향한 이질적인 경로

초록 이 논문에서는 임시 계약을 영구 계약으로 전환할 인센티브가 임시 계약과 관련된 고용 보호 법규가 느슨할 때 덜 효과적일 수 있음을 보여준다. 방대한 행정 데이터를 바탕으로 차이의 차이 방법론을 사용하여, 보다 유연한 계약으로 고용된 첫 직장 경험의 근로자들이 인센티브 시행 후 영구 고용으로의 전환율이 6.3%포인트 감소하고(1년 후 3.2%포인트 감소), 더 엄격한 계약으로 고용된 동료들에 비해 이와 같은 결과를 보였음을 추정하였다. 이 감소된 전환율은 그들의 직업 여정 시작 2년 후에도 17%의 임금 불이익을 초래하며, 이는 젊은 근로자의 미래 전망에 대한 유연한 임시 일자리의 상당한 부정적 영향을 나타낸다.