기업의 사회적 책임: 사회적 파트너십 발전의 새로운 영역인가?

고급 기술이 존재하는 포스트 산업 사회로의 전환 동안, 기업에 의해 실행되는 높은 수준의 사회적 관리가 필요하다고 가정된다. 새로운 조건들은 자격을 갖춘 노동자를 유치하고 유지하기 위한 새로운 요구사항을 제시한다. 기업(고용주)의 역할이 재고되고 있다. 이러한 점에서, 기업(고용주)은 기업의 사회적 책임 원칙에 따라 직원 관리를 위한 새로운 접근 방식을 구현하고 있다. 그러나 기업(고용주)의 사회적 책임 발전을 위한 모든 이니셔티브는 이미 러시아 노동 법률에 의해 규제되고 있기 때문에 혁신적이라고 할 수 없다. 기업의 사회적 책임 발전은 선언의 수준에서 이루어져서는 안 되며, 사회적 파트너십 법률에 고용주가 직원의 근무, 휴식 및 생활 조건을 개선할 의무를 명문화해야 한다.