인재를 유치하는 방법? CSR, 고용주 브랜드, 혜택 및 경력 개발의 역할

인재 유치는 특히 Z세대의 경우 다양한 산업의 조직들에게 여전히 중요한 문제입니다. 이 논문은 조직에 들어가려는 지원자의 매력을 결정하는 핵심 변수를 식별하는 것을 목표로 합니다. 기업의 사회적 책임(CSR), 고용주 브랜드, 인식된 혜택 및 인식된 경력 개발이라는 세 가지 변수가 지원 의도에 미치는 영향을 분석하였습니다. 2022년 5월과 6월 사이에 주로 Z세대 직원인 324명의 응답자를 대상으로 한 정량적 연구가 진행되었습니다. 각 변수의 지표는 이전 연구에서 도출되었습니다. 데이터는 타당성과 신뢰성을 평가하기 위해 부분 최소 제곱(PLS)을 사용하여 분석되었고, 가설을 검증하기 위한 구조적 모델 분석이 이어졌습니다. 결과에 따르면, 고용주 브랜드, 인식된 혜택 및 인식된 경력 개발만이 잠재 후보자의 조직 지원 의도에 유의미하고 긍정적인 영향을 미쳤습니다(p-value < 0.05). 그러나 CSR 수행이 잠재 후보자의 조직 지원 의도에 미치는 유의미한 영향은 확인되지 않았습니다. 특히 CSR이 고용주 브랜드에 강한 영향을 미친다는 것을 밝혔습니다. 이 연구는 인재 유치에 대한 담론에 중요한 기여를 하여, CSR에 의해 특히 영향을 받는 브랜드 평판의 중대한 역할을 강조합니다. 연구 결과는 조직이 지속적으로 CSR 활동에 참여하여 그들의 평판을 강화해야 할 필요성을 강조합니다. 동시에 기업은 경력 개발 프로그램과 직원 혜택을 적극적으로 홍보할 것을 권장합니다.