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시의회는 건강과 안전, 생활 수준 향상, 공정성과 포용성 제공, 지역 사회의 요구에 대응하여 회복력 있게 행동하는 등의 문제를 포함하는 사회적 지속 가능성을 유지하고 보호할 책임이 있습니다. 시의회의 효과성은 명시된 목표를 달성하기 위해 공무원의 성과에 크게 의존합니다. 고객이 시의회의 성과에 불만을 갖고 있다는 것은 직원들이 기준에 미치지 못한다는 표시입니다. 이전 연구에 따르면, 조직은 성과 문제를 해결하기 위해 인적 자원 이니셔티브에 투자할 의지가 있어야 합니다. 따라서, 직무 개발은 바람직한 태도를 형성하고 고품질의 작업 결과를 낳기 때문에 최우선 사항으로 여겨져야 합니다. 직무 개발 활동에는 교육 및 개발, 경력 기회, 성과 관리가 포함됩니다. 본 연구의 연구 참여자는 지방 정부의 모든 직원 범주로 구성됩니다. 결과는 직무 개발과 성과 간의 유의미한 상관관계를 보여 주며, 교육이 성과에 영향을 미치는 주요 요인입니다. 따라서 개인 성과를 극대화하기 위해 직원들의 신체적 및 정신적 웰빙을 지원하고 시의회의 내부 사회적 책임 역할을 구현하는 직무 개발 이니셔티브를 지속적으로 시행해야 합니다.
Farhana et al. (금요일), 이 질문을 연구했습니다.