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임상 연구 활동이 더 나은 환자 결과와 관련이 있으며, 연구에 대한 직원 참여가 사기 향상 및 유지와 관련이 있다는 증거가 증가하고 있습니다. 임상 관리자는 직원이 연구에 참여하도록 지원하는 핵심적인 역할을 하지만, 항상 그런 수단이 주어지지 않거나 이점에 대해 인식하지 못하는 경우가 많습니다. 2021년, 두 개의 런던 NHS 신탁과 대학 간의 협력으로 연구 인턴십 계획이 마련되어 간호사와 조산사가 교육을 받고 다양한 연구 활동을 수행할 수 있도록 했습니다. 일부 참가자는 인턴십 활동이 임상 업무와 겹치는 문제를 경험했지만, 이 계획은 그들에게 보호된 시간을 주도록 계획되었습니다. 이 기사는 해당 계획을 설명하고, 두 신탁 중 하나에서 평가 결과를 보고하며, 임상 관리자들이 연구 문화 개발에 기여할 수 있도록 어떻게 지원할 수 있는지를 논의합니다.
Hibberts et al. (수) 이 질문을 연구했습니다.