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경력 정체성 개발은 탐색과 헌신을 포함하며, 개인이 자신의 경력을 형성하는 데 필수적인 평생 과정입니다. 이전 연구들은 강하고 명확한 경력 정체성을 개발하게 하는 요인에 대해 조사하였지만, 다문화 개인의 경력 정체성 개발에 대한 문화적 영향을 이해하는 데는 한계가 있습니다. 정체성 상태 패러다임을 내러티브 정체성 관점과 통합하여, 우리는 경력 정체성 개발이 다문화 정체성 개발과 상호작용한다고 제안합니다. 우리는 중국계 다문화 개인들과의 심층 인터뷰를 통해 이 상호작용을 탐구합니다. 인터뷰에서 우리는 다문화 정체성과 경력 정체성 개발이 어떻게 체계적으로 연결되어 있는지를 설명하기 위해 다형성(Multicultural-Career Identity Interplay, 'MCII')을 제시하고, 경력 경로의 이중 차원 관계 지향 프레임워크를 소개합니다. 각 MCII 패턴이 개인의 경력 경로와 어떻게 연관되며, 이민 연령과도 연관되는지를 설명합니다. 우리의 연구는 경력 정체성 개발 이론을 문화 정체성 영역으로 확장하여, 다문화 개인의 역동적이고 문화적으로 영향을 받은 경력 개발에 대한 보다 세밀한 이해를 제공합니다. 이러한 발견은 개인과 경력 상담사들이 여러 문화에 정체성을 가진 개인의 경력 정체성 개발을 더 잘 이해하고 지원하는 데 도움이 될 수 있습니다.
Martin et al. (Mon,)은 이 질문을 연구하였습니다.