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이 연구의 목적은 변혁적 리더십이 직장 영성에 미치는 영향, 조직 시민 행동이 직장 영성에 미치는 영향, 변혁적 리더십이 조직 성과에 미치는 영향, 조직 시민 행동이 조직 성과에 미치는 영향, 직장 영성이 조직 성과에 미치는 영향, 직장 영성에 의해 매개된 변혁적 리더십이 조직 성과에 미치는 영향, 직장 영성에 의해 매개된 조직 시민 행동이 조직 성과에 미치는 영향을 파악하는 것이었다. 이 연구에 참여한 응답자는 총 88명이다. SPSS의 도움을 받아 SEM PLS 분석 기법을 사용하였다. 결과적으로 변혁적 리더십은 직장 영성에 영향을 미치지 않았고, 조직 시민 행동은 직장 영성에 긍정적인 유의한 영향을 미쳤다. 변혁적 리더십은 조직 성과에 영향을 미치지 않았으며, 조직 시민 행동은 조직 성과에 긍정적인 유의한 영향을 미쳤다.
푸지아스투티 외 (금요일), 이 질문을 연구하였다.