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초록 이 질적 연구는 신흥 시장 내에서 사회문화적 요인이 기업가정신 발전에 미치는 다면적인 영향을 탐구한다. 30명의 참가자로부터 수집된 인터뷰 데이터를 주제 분석하여, 문화적 가치, 사회적 네트워크 및 제도적 환경이 기업가적 동기, 행동 및 전략에 미치는 영향에 대한 주요 통찰이 도출되었다. 집단주의, 위험 회피 및 실패에 대한 태도와 같은 문화적 가치는 기업가정신의 맥락 특유의 발현 양식을 형성하며, 문화적으로 민감한 개입의 중요성을 강조한다. 사회적 네트워크는 자원 동원, 지식 교환 및 시장 접근을 위한 중요한 경로 역할을 하지만, 신뢰, 포용 및 권력 역학과 관련된 도전 과제도 제기한다. 제도적 환경은 기업가정신에 중대한 영향을 미치며, 신흥 시장의 기업가적 잠재력을 열기 위한 지원 개혁의 필요성을 강조한다. 기업가들은 사회문화적 및 제도적 도전을 극복하는 데 있어 회복력과 적응력을 보여주며, 기업가 생태계 내에서 혁신 문화와 지속적인 학습을 촉진하는 것의 중요성을 강조한다. 앞으로 사회문화적 요인과 기업가정신 역학 간의 복합적 상호작용에 대한 이해를 심화하기 위해 학제간 연구와 협력적 노력이 필요하다. 문화적 다양성을 활용하고 사회적 자본을 강화하며 기업가적 회복력을 증진시키는 것을 통해 이해관계자들은 신흥 시장 전 세계에서 포용적 발전과 긍정적 변화를 이끌어낼 수 있는 기업가정신의 변혁적 힘을 활용할 수 있다. 이 연구는 정책 입안자, 실무자 및 학자들이 신흥 시장에서 역동적이고 회복력 있는 기업가 생태계를 촉진하기 위해 목표 지향적 개입 및 지원 메커니즘을 설계하는 데 기초 자료를 제공한다.
Reena Gupta (금요일)이 이 질문을 연구했다.