고용 종료(PHK)는 노동 세계에서 중요한 문제로, 종종 노동자와 고용주 간의 갈등을 초래합니다. 본 연구는 인도네시아 노동법, 특히 2003년 제13호 고용법 및 일자리 창출법을 기반으로 PHK의 과정과 노동자의 퇴직권 이행을 검토하는 것을 목표로 합니다. 연구 방법은 규제 및 사례 연구에 대한 접근을 포함한 법리적 규범적 방법을 사용합니다. 연구 결과, PHK 과정은 법에 의해 규제된 메커니즘, 즉 중재 및 쌍방 협상을 통해 선의로 실시되어야 함을 보여줍니다. 그러나 실제로 많은 PHK 사례가 법적 절차를 충족하지 않아 노동자에게 해를 끼치며, 공정하게 퇴직권을 이행하지 못하는 결과를 초래합니다. 일자리 창출법은 고용주에게 유연성을 제공할 수 있는 여러 변화를 도입하지만, 노동자의 권리 보호와 관련된 새로운 도전 과제를 만들어냅니다. 본 연구는 조화로운 산업 관계를 형성하기 위해 노동 감독을 강화하고 노동자와 고용주 모두의 법적 이해를 증진할 것을 권장합니다.
Deby Fatria Ntobuo (화요일)이 이 질문을 연구했습니다.
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