신입 간호사(NGN)가 병원에 들어가는 전환 과정은 불안과 스트레스 같은 도전을 관리하는 데 중요한 동시에 역할 탐색, 학습, 직무 만족도 및 유지 지원도 필요합니다. 이 연구는 신입 간호사들이 병원 업무로 전환하는 첫 4개월 동안의 인식과 경험을 탐구하는 것을 목표로 했습니다. 리커트 척도 질문과 두 개의 개방형 질문이 포함된 단면 조사가 스웨덴의 다섯 개 병원에서 지역 전환 프로그램에 등록된 신입 간호사들을 대상으로 진행되었으며, 2021년 9월부터 2022년 9월 사이에 216명의 간호사로부터 데이터가 수집되었습니다. 기술 통계 및 질적 내용 분석을 통해 데이터를 평가했습니다. 연구 결과, 61%의 신입 간호사가 학부 간호 교육으로 잘 준비되었다고 느꼈으며, 85%는 간호사로서의 직업을 즐겼습니다. 대부분은 팀에 통합되었고 지원에 만족하며 자신의 책임을 이해하고 있다고 보고했습니다. 그러나 28%는 직무를 위해 완전히 회복되었다고 느꼈으며, 44%는 실수를 할까 두려워한다고 표현했습니다. 질적 응답은 업무량, 속도 및 병동 특정 루틴에 대한 준비 부족을 강조했지만, 학습 기회, 관계 형성 및 기술 검증은 긍정적으로 평가되었습니다. 전환 경험은 개인적, 사회적 및 조직적 요인의 영향을 받았습니다. 전환 과정의 지속적인 개선은 간호사, 교육 기관 및 병원 간의 공동 책임이 필요합니다.
Eklund et al. (수요일)은 이 질문을 연구했습니다.