초록 이 논문은 LGBTQ 지지 기업 정책에 대한 포괄적인 리뷰를 제공하며, 다양한 산업 및 지리적 맥락에서 조직 성과에 미치는 영향을 분석합니다. 자원 기반 관점, 이해관계자 이론, 대리인 이론과 같은 이론적 틀을 바탕으로 이 연구는 이러한 정책들이 가져오는 혁신 증대, 재무 성과 개선, 직원 참여 증가 등의 다면적인 이점을 강조합니다. 또한 이 논문은 경제적 제약, 입법 장벽, 내부 기업 저항과 같은 LGBTQ 지지 정책 시행의 도전 과제를 논의합니다. 기술, 금융, 소매, 제약, 환대 부문에서의 비교 사례 연구는 포용성을 촉진하는 기업 거버넌스의 역할과 모범 사례를 보여줍니다. 논문은 또한 장기 연구, 교차성 분석 및 지역 조사의 필요성을 강조하며 LGBTQ 지지 정책의 글로벌 역학을 더 잘 이해하기 위한 중요한 연구 공백을 식별합니다. 실증적 증거와 실행 가능한 권장 사항을 종합함으로써, 이 연구는 직장 내 다양성을 촉진하는 전략적이고 윤리적인 필요성을 강조하면서 조직이 지속 가능한 성장과 사회적 형평성을 달성할 수 있는 로드맵을 제공합니다.
Chindasombatcharoen 외 (수요일)는 이 질문을 연구했습니다.