리투아니아 경찰관이 경험한 자기보고 직무 스트레스 패턴: 단면 연구

배경/목적: 경찰관의 직무 스트레스는 국제적으로 널리 연구되었지만, 리투아니아와 같은 작은 전환 유럽 국가에서 스트레스 요인이 어떻게 나타나는지는 알려진 바가 적다. 이 연구의 목적은 리투아니아 경찰관들 사이의 주요 직무 스트레스 요인을 파악하고, 성별, 직무 및 근속 연수에 따라 스트레스 패턴이 어떻게 다르게 나타나는지를 다차원적인 조직적 및 대인적 요인 프레임워크를 사용하여 조사하는 것이다. 방법: 2024-2025년 동안 무작위로 선택된 5개의 리투아니아 경찰서에서 381명의 경찰관을 대상으로 단면 조사가 실시되었다. 참가자들은 검증된 리투아니아어 버전의 건강 및 안전 집행 관리 표준 지표 도구(HSE-MSIT)를 완료하였다. 직무 스트레스의 7개 영역이 분석되었다: 직무 요구, 관리 및 동료 지원, 관계, 조직 변화, 업무 통제, 역할 명확성. 통계 분석에는 Mann–Whitney U 검정, 단일변수 ANOVA, 다중 집단 불변성 검정을 포함한 확인적 요인 분석(CFA)이 포함되었다. 결과: CFA는 직무 스트레스의 2차 구조를 지지했지만, 모델 적합 지수는 중간 정도의 적합성을 나타냈다(CFI = 0.768, TLI = 0.751). 관리 지원, 직장에서의 변화, 동료 지원이 전체 스트레스 구성의 가장 강력한 기여 요인으로 나타났다. 성별 차이는 미비했지만, 더 긴 근무 기간을 가진 경찰관이 더 낮은 직무 요구와 더 높은 역할 명확성을 보고하였다. 주니어 경찰관은 관리자와의 피드백 및 조직 변화에 대해 보다 긍정적인 인식을 표현하였다. 측정 불변성 검정에서는 일부 항목 수준에서 비불변성이 나타나 그룹 비교 시 주의해야 함을 시사하였다. 결론: 리투아니아 경찰관의 직무 스트레스는 개인적 요인보다는 조직적 요인에 의해 주로 형성된다. 관리 능력, 커뮤니케이션 투명성, 동료 지원 메커니즘을 강화하면 경찰관의 심리적 웰빙과 법 집행 기관 내 회복력을 크게 향상시킬 수 있다.