Key points are not available for this paper at this time.
이 연구는 목표와 금전적 인센티브가 성과 및 역할 외 행동에 미치는 영향을 조사하였다. 154명의 피험자는 쉽고, 보통, 어렵게 설정된 목표 하에 20분 동안 주문 처리 작업을 수행했으며, 목표 달성에 따라 고정 요금이나 보너스를 지급받았다. 실험 작업 중에 한 공동 작업자가 피험자에게 도움을 요청하려고 하였다. 결과는 목표가 성과와 긍정적인 관계가 있으며, 목표에 전념하는 개인들 사이에서 목표가 역할 외 행동과는 부정적인 관계가 있음을 나타내었고, 목표 달성에 따라 보상을 받는 피험자 중에서 어려운 목표가 설정된 경우 가장 낮은 역할 외 행동이 관찰되었다. 함의에 대해 논의하였다.
Wright 외 (Tue,)는 이 질문을 연구하였다.