여성의 경찰력 내Representation은 인도의 거버넌스, 내부 보안 및 공공 신뢰와 관련하여 중요한 문제가 되었습니다. 여성의 최소 33% 표현을 권장하는 반복적인 정책 권고에도 불구하고, 국가 차원에서의 진전은 제한적입니다. 이 논문은 2차 데이터 및 공식 정책 문서를 사용하여 마하라스트라 경찰의 성별 표현을 검토합니다. 분석은 비례 표현, 계급별 분포 및 관찰 가능한 제도적 패턴에 초점을 맞추고 있습니다. 정부 보고서, 채용 규칙 및 선택된 실증 연구가 검토의 기초를 형성합니다. 결과에 따르면 마하라스트라는 상대적으로 높은 절대 수의 여성 경찰 인력을 기록하고 있습니다. 그러나 여성의 표현은 경찰 하급에서 집중되고 있습니다. 감독직, 전문직 및 리더십 역할에서의 참여는 계속해서 제한되고 있습니다. 본 연구는 채용 중심의 정책 조치와 경력 발전 메커니즘 간의 명확한 격차를 강조하는데, 후임 기반의 서비스 규칙에 의해 주로 지배됩니다. 또한, 공개적으로 이용 가능한 성별 분리 데이터의 격차로 인해 지역 및 상급 계급별로 상세한 평가가 제한된다고 지적됩니다. 이 논문은 수적 포함만으로는 의미 있는 표현을 보장하지 않음을 결론짓습니다. 경찰력 내 여성의 경력 발전을 지원하기 위한 계급 민감 분석 및 강력한 제도적 조치의 필요성을 강조합니다.
Lohar et al. (Wed,)가 이 문제를 연구했습니다.