초록 사기꾼 현상(IP)은 자신의 역량에 대한 자기 신뢰 부족으로, 경력 발전에 장애물로 인식됩니다. 본 연구는 영국 내 소수 민족 남아시아계 직원들의 IP 관련 직장 내 경험과 인지된 원인 및 영향을 탐구합니다. 연구 결과는 남아시아계 및 기타 소수 민족 직원들을 지원하고 개발하는 근거 기반 개입책 마련에 기여하고자 합니다. 다양한 산업 분야의 15명 남아시아계 직원을 스노우볼 표집법으로 모집하여 반구조화된 인터뷰를 수행하였습니다. 인터뷰 녹취를 전사한 후 귀납적 주제 분석을 적용하였습니다. 네 가지 주요 주제가 남아시아 직원들의 사기꾼 현상 경험에서 도출되었습니다. 1, 2번 주제는 IP 발달에 영향을 미치는 내면화된 사회문화적 신념과 조직적 요인과 관련이 있으며, 3번 주제는 IP가 직원들에게 미치는 인지된 영향을, 4번 주제는 대처 방식에 초점을 맞춥니다. 남아시아계는 동질적인 집단이 아니므로 세대 정체성, 사회경제적 지위, 종교적 다양성 등의 영향력을 포함하는 교차적 접근법을 통한 추가 연구가 필요합니다. 본 연구는 남아시아 사회문화적 규범 및 신념과 관련된 고유한 IP 원인과 영향들을 확인하고 새로운 개념적 모델을 제시합니다. 방법론적으로는 근로 인구와 남아시아계 직원을 표집함으로써 IP 문헌 내 두 가지 연구 공백을 해결합니다.
Ranautta 외(Sun,)가 이 주제를 연구함.