이 연구는 거시적 맥락과 개인적 특성이 어떻게 상호작용하는지를 분석하여 세계의 노동조합 동태를 조사한다. 75개국의 데이터를 사용한 다수준 모델을 통해 민주주의가 노동조합 가입에 미치는 영향은 주로 개인적 특성과의 상호작용을 통해 작용한다는 점을 보여준다: 민주주의는 좌파 지향의 노동조합화 영향을 강화하는 동시에 계급 기반의 격차를 완화하여 불안정한 위치에 있는 노동자들이 더 유리한 노동자들과의 가입 격차를 좁힐 수 있게 한다. 반면, 경제적 통합은 주로 하층 노동자들 사이에서 노동조합화를 억제하여 계급 기반 불평등을 확대하며, 정치적 스펙트럼 전반에 걸쳐 가입을 낮춤으로써 이념적 격차를 좁힌다. 이 결과는 거시적 및 미시적 요인이 독립적으로 작용하지 않음을 나타내며, 정치적 및 경제적 맥락이 계급 위치와 이념이 노동자들의 노동조합 가입 결정을 어떻게 형성하는지를 조절한다. 이 발견은 '갈등은 자본을 따른다'는 주장을 정제시켜 자본의 이동성이 갈등의 잠재적 장소를 재배치하지만, 이러한 갈등이 노동조합으로 결집되는지, 그리고 누구를 위해 결집되는지를 구조화하는 것은 정치적 개방이라는 점을 강조한다.
Öker et al. (Sat,)는 이 질문을 연구했다.