본 연구는 최고경영진 이론에 근거하여 최고경영진의 다양한 형태의 다양성(즉, 성별 다양성과 교육 다양성)이 레스토랑 산업에서의 프랜차이징 속도에 미치는 영향을 분석한다. 또한 본 연구는 이러한 주효과 관계에서 Ceo 이중직의 조절효과를 함께 검증한다. 패널자료 분석 결과, 최고경영진의 성별 다양성은 프랜차이징 속도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 반면, 교육 다양성은 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 아울러 Ceo 이중직은 최고경영진의 교육 다양성과 프랜차이징 속도 간의 관계에서 유의한 정(+)의 조절효과를 가지는 것으로 확인되었다. 이론적으로 본 연구는 최고경영진 다양성이 기업의 전략적 선택(즉, 프랜차이징 속도)에 영향을 미친다는 점을 실증적으로 제시함으로써 최고경영진이론을 확장하며, 성별 다양성과 교육 다양성이 시간 민감적인 확장 전략에서 비대칭적인 효과를 나타냄을 규명한다. 실무적으로 본 연구의 결과는 신속한 프랜차이징 전략을 추구하는 레스토랑 기업이 최고경영진 구성과 기업 지배구조를 보다 신중하게 관리할 필요가 있음을 시사한다.
Nguyễn et al. (Sat,) studied this question.