초록 이 기사는 Eric G. Flamholtz의 인적 자본 측정 및 보고의 주요 개념, 방법 및 함의에 대한 비판에 대해 논의합니다. 인적 자본을 개인에 내재된 소득의 원천으로 정의하는 것은 경제 문헌에서 널리 사용되는 정의이며, 인적 자본 개념에 대한 논의에 포함됩니다. 기업의 인적 자본 측정에서는 직원의 조직적 역할이 적절한 수익 프로필을 결정해야 합니다. 주요 목적은 회계사들에게 인적 자본의 경제 개념 및 측정 절차를 소개하고, 특히 이 개념의 일부 가능한 회계적 함의에 주목하는 것이었습니다. 잘 정의된 의사결정 모델이 없는 점을 고려할 때, 특정 종류의 정보가 의사결정자에게 유용할 것이라고 사전적으로 추측할 수 있습니다. 이러한 정보의 유용성은 투자자 반응을 관찰함으로써 판단할 수 있습니다. 따라서 인적 자본의 일반적 가치와 특정 가치 간의 차이는 노동력의 구조와 특성을 반영하는 임금 차이에 대한 요약 측정입니다.
Lev 외 (Sat,) 이 질문을 연구했습니다.