초록 비즈니스 경제에서 지속 가능한 환경 성과의 중요성이 커짐에 따라 환경 영향을 경제 개발과 일치시키는 접근 방식이 필요하다. 본 연구는 녹색 기업가적 지향이 지속 가능한 환경 성과를 형성하는 데 있어 녹색 변혁적 리더십, 녹색 혁신 성과, 인지된 사회적 지원 및 녹색 기업 성과 간의 관계를 어떻게 매개하는지를 조사한다. 파키스탄의 시멘트 산업에서 250명의 고위 경영진으로부터 수집된 데이터는 오염 집약적 부문의 지속 가능성 문제를 이해하는 데 독특한 맥락을 제공한다. 분석은 SmartPLS 4를 사용한 부분 최소제곱 구조 방정식 모델링을 이용하며, 혁신 확산 이론에 의해 안내된다. 결과는 녹색 변혁적 리더십이 녹색 관행의 채택을 촉진하며 강력한 녹색 기업 성과와 관련이 있음을 보여준다. 또한 녹색 기업 성과는 지속 가능한 환경 성과와 긍정적인 관계가 있다. 연구 결과는 녹색 기업가적 지향이 직접적인 환경 결과보다 기업(시장) 결과에 더 강하게 연결되어 있는 반면, 환경 개선은 녹색 혁신 성과에 의해 더 즉각적으로 추진됨을 나타낸다. 이러한 통찰은 2030년 유엔 지속 가능한 개발 목표에 따라 책임 있는 소비 및 생산, 기후 행동 및 혁신을 발전시키기 위한 전략에 정보를 제공한다.
Ayaz et al. (금요일,) 이 질문을 연구하였다.