HRMARS - 본 연구는 윤리적 리더십, 직원 참여 및 조직 학습이 조직 몰입도에 미치는 영향을 조사하며, 직무 만족도를 매개 변수로 사용합니다. 데이터는 Tgk Abdullah Syafi’i Beureunuen 일반 병원에서 255명의 의료 및 비의료 직원을 표본 추출 방법으로 수집하고 구조 방정식 모델링(SEM)을 통해 분석하였습니다. 결과에 따르면 윤리적 리더십은 조직 몰입도에 직접적인 영향을 미치지 않지만, 직원 참여, 조직 학습 및 직무 만족도는 유의한 긍정적 영향을 미칩니다. 또한 윤리적 리더십, 직원 참여 및 조직 학습은 직무 만족도에 유의미하게 영향을 미칩니다. 매개 분석 결과, 직무 만족도는 윤리적 리더십, 직원 참여, 조직 학습 및 조직 몰입도 간의 관계를 부분적으로 매개합니다. 본 연구는 직원들이 조직이 그들의 웰빙에 헌신한다고 인식할 때(예: 윤리적 리더십, 직원 참여 및 조직 학습을 통해) 긍정적인 행동(예: 조직 몰입)을 보인다는 점에 기여합니다.
Khaila et al. (수요일), 이 질문을 연구하였습니다.