이 리뷰는 일본의 HPM(건강 및 생산성 관리) 이니셔티브의 발전, 평가 프레임워크, 실증 증거 및 남아 있는 도전 과제를 요약하며, 국제적인 채택에 대한 함의를 제시합니다. HPM 주식 선정 및 HPM 우수 기업 프로그램을 포함한 국가 프로그램은 직원 건강을 우선시하는 회사를 인식하기 위해 표준화된 설문 기반 평가를 사용합니다. HPM 설문 데이터 분석은 더 높은 HPM 점수와 건강 지표(체중, 운동 빈도, 수면 질, 흡연율)가 우호적으로 연관되어 있음을 보여줍니다. HPM 인증 기업은 시장 벤치마크보다 높은 평균 주가를 보이지만, 인과 관계는 여전히 불확실합니다. 일본의 노동 시장에서 중소기업(SME)의 우세에도 불구하고, HPM 참여는 제한적입니다. 인증된 SME에서 얻은 증거는 조직 기후, 안전 인식 및 채용에 대한 인식된 이점을 강조하는 동시에 직원 참여 및 외부 공시의 도전 과제를 드러냅니다. 미래 방향에는 인과적 증거 강화, SME 참여 확대, 직업 안전 통합, 조직 문화 및 커뮤니케이션 강조가 포함됩니다. 일본의 HPM 모델은 일본을 넘어 관련성을 가질 수 있는 정책 주도 프레임워크를 제공합니다.
토모히사 나가타(목요일)가 이 질문을 연구했습니다.