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긍정적인 리더십 스타일은 직무 몰입을 촉진할 수 있다. 사회적 교환 이론을 사용하여 본 연구는 직원 리더십 스타일이 직무 몰입에 미치는 영향을 조사한다. 또한, 리더에 대한 신뢰의 완화 역할도 고려되었다. 초기 데이터는 여러 대학의 비즈니스 관리 과학 및 교육학과의 교육 및 비교육 직원으로부터 수집되었다. 우리는 의도적 표본 추출 기법을 사용하여 선정된 대학에서 242명의 직원의 응답을 수집하였다. 제안된 가설은 선형 회귀를 사용하여 검증되었다. 연구 결과 직원 리더십과 직무 몰입 간의 긍정적인 연결 고리가 있음이 나타났다. 리더를 촉진자로 볼 때 신뢰가 도입되었을 때 리더십과 직무 몰입 간의 관계가 완화되어 리더에 대한 신뢰가 증가하였다. 연구는 실질적 및 이론적 기여를 제공하였고, 추가 연구를 위한 권장 사항이 제시되었다.
Zhou et al. (Tue,)은 이 문제를 연구하였다.
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